职场中，我该交“好朋友” 吗？

渐渐的，工作进入正轨，领导开始分配更具挑战性的工作给他们，后来项目也让他们准备提案进行竞选。竞标会议上，小Q的提案总是不够完善而被驳回重改，小A的提案大部分能够击中项目核心而多次被采纳，还受到其他同事和领导的赞赏。



看到昔日起点相同的同事渐渐受到赏识，小Q开始看小A各种不爽，背后加油添醋说小A是抢了自己的创意，自己没办法才临时想了新的提案，甚至编造出在学校里一些子虚乌有的故事“黑化”小A。小A直到最后才发现，吃喝玩乐都腻在一起的“好朋友”，竟然背后这样出卖自己。







其实，很多职场新人都遇到过这样的问题。

初来乍到，遇到年龄相仿性格合拍的同事自然而然就玩到一起，从一开始的聊得来，到成为好朋友。

工作中难免就有利益冲突，这时候自私心就显現出来了。

没有职场是单纯的，处处与自己利益相关，一旦涉及个人利益，亲人背后也会捅刀子。



在一份关于“职场中让你觉得没有安全感的行为”问卷调查结果显示：



选择“他人对你的工作内容指手画脚“占36%；

选择“肢体距离太近”占18%；

选择“工作时他人过度关注你的一举一动”占17%；

选择“过度关心他人私生活（不结婚、不生子的原因等）”占17%；

选择“语言上过分自来熟（第一次见面就称兄道弟）”占12%。



由此可见，职场上保持距离才能产生美。我们常说工作中的人际交往要把握好“度”，“度”指的是“分寸感”，不高估对方与自己的交情，也不低估自己在对方心目中的地位。在不侵犯他人的利益和自由的情况下，不过度关注他人的生活，也不过多地把自己的事情分享出去，适度地交往才能轻松自然。

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